試論「中華公所有沒有危機」（之八）當事人之心聲

本報觀察員

下面引述中華公所之當事人對本報的談話。這些當事人包括前幾任主席在內。

「我們感到人材缺乏，做生做死就只有幾個人。假如我們的議員好似醫務中心董事會一樣，甚至律師都有幾位，做事可以不假外求了。

「我並不是小看我們的議員：他們是由各團體推選出來的，代表所在的團體，付出時間，做出貢獻。但有些團體視誰較有空，就由誰去當議員，忽略了議員不單要出席開會，還要實際參與工作，提出意見等等。

「事實上大家忙於生活，尤其是做餐館工者，那裡有時間？故社團推遲一些已退了休較有空者為代表議員，也就事出必然。

「你可以看到，次次開會發言者，大致只有十多人；做什麼工作、級成工作小級、大致也就是這些人了。一些較年青有魄力者，他們平時有職業在身，無法抽更多時間為中華而工作。與其他社團有許多全職工作人員，無法可比。

「我們希望一些年青人參與中華公所事務，但許多年青人望而卻步。有些年青人有專長，年薪數萬，有好的職業，卻稱為何我要到中華被他們「點生晒」？

「中華公所傳統上以服務為宗旨，無薪水，僅支象徵性車馬費。但一個主席加三兩年職員，如果沒有全職的行政人員，要想做多少工作才能滿足大眾？主席做兩年便 拜拜了，但行政人員卻可以將工作繼續下去，不管誰當主席。唯我們有多少行政人員可用？祇是近年才有一二個。

「老一輩僑胞常保留義務為僑社工作的傳統。但後繼乏人。事實上人材亦不容易尋找。即肯服務，又要中英文好，還要明瞭僑社情況，照顧到傳統和習慣。

「你知道嗎？以前要當中華議員未夠五十歲尚未為老成或未有資格呢

「
有些年青人思想上可能有別於傳統者

，難為中華見容。有時左帽亂飛，又誠恐共產思想入侵。即使有才可用，但有壓力，形成一方面排斥；另主面遠距。

「你知道嗎？有時開一次會都不容易。並不是每個議員都有時間。經常開會除了發出通知外，臨時還得再三打電話敦請。如果因人數不足，？？得號定日夠君開。

「現在一些年青人很計較代價。而中華公所向來以義務工作為主。如果沒有錢拿，三天他們便不幹了；有多少「戇人」，似我們一樣，埋個頭下去做？

以上一談話，集中在「人才」問題上。大費講出：才少、才難；有才難用；有才不肯為中華用。

此外，當事人等也談到中華公所與僑胞的溝通問題、對中華的誤解、其他制肘及經濟力弱等等存在難題。（上篇）